המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימי שאל/ה:
התפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לפיצויים
22/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
התפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לפיצויים
26/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני שאל/ה:
הרעת תנאים עקב הוספת אדם לתפקיד
21/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים עקב הוספת אדם לתפקיד
26/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירי שאל/ה:
מעבר העסקה ממעביד פרטי לחברת כ"א
21/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
מעבר העסקה ממעביד פרטי לחברת כ"א
26/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימי שאל/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה עקב שינוי חוזה
21/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה עקב שינוי חוזה
26/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדס שאל/ה:
הרעת תנאים בחוזה העסקה מול חברת קבלן
20/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים בחוזה העסקה מול חברת קבלן
26/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אביבית שאל/ה:
תוספת עבודה בחברה ציבורית ללא תגמול
19/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
תוספת עבודה בחברה ציבורית ללא תגמול
23/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שאל/ה:
הרעת תנאים עקב הורדה בשעות העבודה
19/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים עקב הורדה בשעות העבודה
19/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי הגיב/ה:
הרעת תנאים
19/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאור וייסר שאל/ה:
מעסיק סוגר את מקום עבודתי הנוכחי ולא מוכן לפטר
17/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
מעסיק סוגר את מקום עבודתי הנוכחי ולא מוכן לפטר
19/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדי אביב שאל/ה:
הרעת תנאים - שינוי תשלום עבור ימי מחלה
16/6/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים - שינוי תשלום עבור ימי מחלה
16/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
