אני עובד בגן מסויים בשבתות בשמירה המשמרות כפי שמסוכמות הן משעה 10 בבוקר עד 6 בערב ואילו המשמרות שסוכמו עלייהן בפועל המעביד משחרר את כל השומרים לפי שיקוליו בהתאם לכמות האנשים שנכנסו לגן באותה השבת נפוץ שכבר בשעה 3 או 4 יגידו לנו ללכת הביתה ואפילו פעם אחת הודיעו על שחרורים בשעה 1 בצהריים אחרי 3 שעות עבודה בלבד מה גם שמדובר בשבת ואין תחבורה לחזור לבית בשחרור מוקדם יוצא שאני מקריב שבתות על חשבון פעילויות אחרות במחשבה שאני ירוויח סכום X ב 150 אחוז ובפועל מרוויח חצי ממנו בזכות השחרורים המוקדמים לאחרונה אחרי בקשת שחרור בשעה 4 סירבתי ללכת אמרתי שאשאר עד סוף המשמרת כי הרגשתי שזו זכותי וציינתי שאף לא חוקי לקצץ משמרת תוך כדי והוספתי שזה העמדה שלי ושאני מבין את עמדת המעביד אך אם לא יכול להתחייב שהמשמרות לא יקוצצו אבין אם להבא יעשה שימוש בשומר אחר לבסוף התנצלתי לאותו מעביד כי רציתי לשמור על מקום העבודה וקשר אישי טוב והוא מצדו אמר לי שהוריד לי את השעתיים שבהם סרבתי להשתחרר והמשכתי לעבוד ואפילו אמר שבדק בחוק והוא יכול לפעול כך מה החוק באמת אומר במצב הזה ומה בסוף יכול לעשות העובד הקטן שבמידה ויסרב יאבד את מקום העבודה תודה
מעסיקך טועה. הוא מתנהג בחוסר תום לב, אין מצב בו עובד נתון לשרירות ליבו של מעסיקו, ואינו יודע לכמה שעות במשמרת יזדקק לו המעסיק. לא יתכן שמעסיק כשיטה יפסיק משמרת על בסיס צרכיו ללא באופן שרירותי ואקראי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
