שלום, בחברה בה אני עובד הוכנסו נהלים חדשים לגבי רכב חברה, שלפיהם העובד צריך לשלם את ההשתתפות העצמית במקרה והוא אשם בתאונה או חלק מההשתתפות העצמית במקרה ונגרם נזק ולא ידוע מי הגורם. האם מעסיק יכול לשנות את הנהלים באופן חד צדדי ולחייב את העובד בהשתתפות עצמית, למרות שבעבר לא חייב את העובד? בחוזה ההעסקה רשום שכל הוצאות הרכב יהיו על חשבון החברה (פרט לדוחות וכביש 6) האם לחברה מותר להכניס נהלים חדשים באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד? האם זאת נחשבת הרעה בתנאים? אם כן, מה האפשרויות שלי ומה אפשר לעשות? תודה רבה.
נגיד שאתה צודק, זה שווה התעקשות? החוזה מחייב אבל נתון לפרשנות, מזה הוצ' רכב? מה כולל? גם דוחות חניה, עבירות תנועה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
