שלום. אני עובד באימון ענף ספורט, בשכר גלובאלי כשכיר כ5 שנים. היקף המשרה שלי המוגדר בתלוש מתחילת התקופה הוא 38% 72 שעות 22 ימים. בפועל מאז ומתמיד עבדתי א-ה 15 שעות שבועיות כ60 שעות חודשיות ותוספת של כ 5 תחרויות שנתיות שמגולמות בשכרי. האם חוקי לדרוש ממני עכשיו להוסיף את יום ו' ולעבוד 18 שעות שבועיות בעבור שכר זהה וללא כל תוספת. אציין שמנהלים התחלפו בתקופה זו אך תמיד עבדתי בידיעתם 15 שעות, א-ה כ 3 שעות.אשמח לתגובה. תודה
אם תשלום תוספת בגין תחרויות מהווה פיקציה ואינה אלא שכר לכל דבר אזי ניתן לטעון שביטולו מהווה הרעת תנאים. אם הוא ניתן לך בגין תחרויות הרי כשזה איננו עוד אין הצדקה לשלם תוספת ועליך להשלים השעות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
