אני עובד 23 שנה משרה מלאה צמצמו לי את המשרה ל50% בטענה שאני לא מוכן לעבוד עוד 50% במקום אחר ולחלק את המשרה ל2 מקומות זה היה רק שיחה קבלתי מכתב שמצמצמים לי את המשרה 50% ללא שמוע וזה היה חד צדדי האם היו חייבים לעשות לי שמוע לפני היכן 23 שנה הפיצויים וכול התנאים של ה50% האם אני לדמי אבטלה על 50% משכורתי היא 5000 ₪ בלבד
בכל מקרה מדובר בהרעת תנאים, גם פיצול המשרה ל-2 מקומות מהווה הרעת תנאים, אתה רשאי לסרב ולהתפטר בדין מפוטר. לא לפני שתיתן התראה למעסיק על כוונתך. צמצום כה משמעותי במשרה בהחלט מחייב שימוע.
פיצויי הפיטורים משולמים לפי השכר האחרון, גם אם הוא ירד ל-50% במקרה שלך מתחשבים בשכר האחרון מלפני ההרעה.
למי שהתייצב בלשכת שירות התעסוקה מ - 1.4.2013 ואילך, השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה, מחולק ב-150.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
