שלום וברכה, אני עובדתץ בחברה שנה וחודשיים כולל תקופת החופשת לידה וכשחזרתי דיברתי על הבוס על העלאה במשכורת והוא סירב, המשכורת שלי מאוד נמוכה אז החלטתי לעזוב, מה אני צריכה לדאוד עפ"י חוק לקבל וכיצד להציג את הדברים במכתב כדי שלא אפול בלשוני כי אני צריכה לקבל פיצויים הילד עוד לא בן 9 חודשים
סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה לענין חוק זה כפיטורים. יש צורך להעמיד את המעביד על כוונתך, אך ישנה פסיקה שקבעה כי אין לדרוש זאת מעובדת.
ההודעה למעביד היא לקונית: הודעה לפי לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שמך, ת.ז. ומען, מודיעה על התפטרות מכוח סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, פרטי הילד, שם, ת.ז. מען. חתימה שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
