אני עובדת בחברת כוח אדם כמנהלת סניף כ7 חודשים . יש לי חוזה חתום לשנה עם תנאי העסקה של 8 שעות ביום עם שכר מסויים . מנכל החברה הודיע לי שהוא רוצה לקצץ לי בשעות עבודה ל6 וחצי שעות ביום , בסופו של דבר יוצא כ 1000 שח פחות במשכורת החודשית , עקב ירידה בגיוס עובדים . אני אמרתי לו שזה לא מקובל אלי , יש לי חוזה לשנה עם תנאים מסויימים ושזה הרעת תנאים והפרת חוזה . אשמח לקבל ייעוץ האם פעלתי נכון ומה האופציות שלו ושלי בנדון .
אם אין לך ותק של לפחות שנה אצל המעסיק לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עקב הרעת התנאים, אך בהחלט תוכלי לתבוע בגין הפרת חוזה והסתמכות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
