אני עובדת בחברה פרטית 19 שנים. בשנה האחרונה בתפקיד בכיר ניהולי. לפני כ3 חודשים זומנתי למנכ"ל (לא לשימוע) ונאמר לי כי המנהלת הקודמת חוזרת לעבודה ואני חוזרת לתפקידי הקודם. כתגובה אמרתי לו שאני מבקשת לעזוב ואני מבקשת לקבל את כל הזכויות שמגיעים לי כולל פיצוים על פי חוק. המנכ"ל ניסה לשכנע אותי להישאר אך אמר כי הוא יכבד את רצוני אך אם ברצוני לקבל פיצויים הוא מבקש שאני אשאר 3 חודשים להדריך את הצוות ולאחר מכן הוא יכבד את בקשתי. מאז עברו חודשיים נעשו מספר ניסיונות לשנות את עמדתי אך הבהרתי להם שאני מבקשת את המכתב פיטורים. אני אמורה לעזוב את העבודה בתאריך 12.7.13 וטרם נתקבל המכתב. אני רוצה לסיים את תפקידי בצורה יפה ומכובדת אך במידה וזה לא יעלה בידי אני רוצה לבדוק 1. האם על פי הנתונים שהעליתי ניתן לתבוע את הפיצויים בהתחשב שהיה שינוי בתפקידי שמבחינתי הוא הרעת תנאים? 2. במסגרת תפקידי נשארתי המון שעות עודפות שלא קיבלתי אליכם שכר, במשרד יש שעון נוכחות ואין בעיה להוכיח את העניין. האם ניתן לתבוע על שעות עודפות אני עובדת 75% משרה ועבדתי כמעט משרה מלאה. תודה רבה על זמנך וסליחה על אורך השאלה
בהנחה שלא מילאת את תפקידך הנוכחי באופן זמני ע"ב סיכום בעבר, אזי אין ספק ששינוי במעמד ניהולי בכיר מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. הרעה מוחשית בתנאי עבודה נבדקת לגופו של עניין וצריכה להיות משמעותית עד כדי שניתן לייחס למעסיק ניסיון לפטר את העובד.
לעניין השעות הנוספות, אם תפקידך הניהולי היה מסוג של משרת הנהלה עם יכולת לקבוע מדיניות עצמאית ושק"ד עצמאי או משרה הדורשת אמון אישי כי אז יתכן ולא ניתן להחיל עלייך את חוק שעות עבודה ומנוחה. אני ממליץ על פגישת יעוץ פרטנית עם עו"ד לענייני עבודה שיציץ בהסכם העבודה שלך בנוסף לכל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
