שלום, במקום עבודתי קבלתי תוספת מיוחדת לאורך כל שנות עבודתי כ-20 שנה. התוספת מוגדרת כתוספת עקב עבודה בתנאים לא הולמים רעש, כימיקלים וכדומה. קבלתי את התוספת למרות שלא עמדתי בקריטריונים וזה נחשב מהן הטבת שכר לשפר עובדים גם אם הקריטריונים מעורפלים. כבר עשר שנים שאני עובד בתחום אחר ושם לא מוגדר הצורך בתוספת מיוחדת. היום נזכר המעביד לבטל לי תוספת זו. האם המעביד רשאי לבצע זאת? אני חייב לציין שהובהר לי בעבר בעל פה על ידי הממונה שכבר לא עובד בחברה שתוספת זו לא תיגרע. איו דרך להוכיח זאת מפאת הזמן והממונה שלא עובד כיום בחברה . בתודה מראש, בן
המעסיק שלך שילם לך במשך 10 שנים תוספת לשכר בגין חשיפה לתנאי עבודה קשים שמקורה בטעות. לכאורה תשלום כזה ביתר מחייב השבה של ההפרש ששולם ביתר שלא בדין. במקרים מסוימים, כאשר הטעות נמשכה זמן רב, יכול העובד לטעון שהוא האמין בתום לב שזה השכר הנכון המגיע לו, וכי יצר הסתמכות על אותה תוספת לשכר. וכי לנוכח טעותו של המעסיק, והצורך להשיב את שקיבל ביתר, העובד משנה את מצבו לרעה. אלו הן נסיבות מיוחדות הקשורות ביחסי עבודה, העושות את ההשבה לבלתי צודקת. בנסיבות שלך, יקשה עליך לטעון לכך, מכאן שהתעקשות על קבלת התוספת עשויה לחשוף אותך לתביעת השבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
