שלום, מקום העבודה (מקום בו יש ועד חזק המגן על העובדים) רוצה להעביר אותי ממצב של קביעות לחוזה אישי בטענה של קידום לתפקיד ניהולי. איך אני יכול להעריך את הפיצוי הכספי עבור אבדן הקביעות. אני גבר בריא בן 46 לא מעשן. אני לא יודע האם אמשיך להנות מההגנה של וועד העובדים (כנראה שלא) ומהטבות רבות נוספות הניתנות לעובדי חברה (גם בפנסיה). למרות ההעלאה בשכר אני חושש שבטווח הארוך זו ירידה, עובדי חברה קבועים נהנים גם בפנסיה מהמשך עלייה בדרגות, השתלמויות בשכר בבתי מלון מפוארים ועוד. הייתי רוצה לדעת אם יש דרך להוון את שווי הקביעות וההטבות?
אני לא מכיר שיטה לאמוד את שווי הקביעות המהוונת. כל חישוב כזה בוודאי כרוך באמידת תוחלת השנים שתהיה מועסק לפני שתפוטר וההסתברות שתפוטר וכמה זמן ייקח לך למצוא עבודה חדשה (ובאיזה גיל תהיה) וכמה תשתכר בעבודה החדשה.
השוק מלא בדוגמאות של עובדי הייטק שהשתכרו שכר מפוצץ והיום אחרי שנתיים בבית לא נותר כלום ממה שהצליחו לשים בצד. אל תהמר. לא בגיל שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
