שלום. אני עובד בחברה שנתיים, תשע שעות ביום, חמשה ימים בשבוע. אני משתכר 25 ש"ח לשעה. כשהתקבלתי לעבודה לא ערכו עמי חוזה עבודה אלא בראיון סיכמנו בע"פ את תנאי העבודה. חלק מהסיכום היה שאעבוד שעות נוספות במידת הצורך. המציאות הייתה שכל חודש היו לי בממוצע 20 שעות נוספות. והייתי מקבל עליהם 125%. בחודש האחרון הודיע לי המעסיק שמעתה ואילך הוא לא מאשר שעות נוספות. משמעות הדבר שמשכורתי ירדה בכ600 שקלים לחודש, מתוך משכורת שגם ככה לא הייתה רחוקה משכר המינימום. וזה משמעותי מאד. מה גם שתפוקת העבודה לא ירדה, ואני נדרש להספיק את מטלות העבודה בפחות שעות. בעקבות כך אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה. ולדרוש פיצויים על כך. האם אני צודק?
על מנת שהעובד יהיה זכאי לגמול בגין שעות עבודה נוספות עליו לקבל אישור ממעבידו לעבוד אותן. לא נדרש עובד לעבוד שעות נוספות, לא יהיה זכאי לתשלום בגינן אף אם עבד אותן למעשה. לכן, צמצום שעות נוספות אינו עולה כדי הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
