אני עובדת כבר 17 שנה במקום עבודה,במהלך העבודה חלו שינויים דרמטיים שהרעו את תנאי עבודתי,אני עובדת מצטיינת וברשותי פרסים ותעודות למכביר שמעידים על כך,העניין הוא שכיום מבחינתי ללכת לעבודה זה כמו סיוט מתמשך המקום השתנה לבלי הכר ואין שום טענות נגד המעסיק שלי ,אני פשוט לא רוצה להמשיך אתו ואני מעוניינת לעזוב אם כל הפיצויים שמגיעים לי מה הן זכויותיי ? האם החוק לטובתי? אחרי 17 שנה אני פשוט רוצה ללכת בכבוד,לסיים יפה, אשמח לתגובה מהירה בתודה מראש כוכי
ככלל עובד המתפטר מעבודתו לא זכאי לפיצויי פיטורים (ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה בגין 90 הימים הראשונים). יחד עם זאת, ישנם מספר מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים. פירוט המקרים מופיע בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. מתיאור הנסיבות בעניינך, יש לבדוק באופן פרטני ויסודי מה טיבה של הרעת התנאים וככל שזו עולה כדי הרעה ממשית המזכה בפיצויי פיטורים, יש לתת למעסיק התראה והזדמנות לסלק את ההרעה ואם זו לא סולקה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
התייעצי עם עו"ד מתחום דיני העבודה בעניינך לפני שתפעלי ותקפחי זכויות שצברת בעמל רב שנים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
