בס"ד.אני גננת מוסמכת.התקבלתי לעבודה בצהרון בהסכם בע"פ שאעבוד בצהרון 20ש ש ואקבל משרה מלאה של גננת. כך עבדתי כשנה וחצי וכך קיבלתי .בתלוש כתבו לצורך ניניהם של המעבידים 40 שש [למרות שאני עובדת 20ש].כיום לאחר שנה וארבעה חודשי עבודה.הודיעוני שעלי לעבוד את כל השעות שדווחו 40ש או שמשכורתי תפגע מהיום.אני גם בהריון מה הן זכויותי ?
יש לנהוג בהתאם להסכם בע"פ בנוסף, נראה כי מעסיקך השלים עם מתכונת העבודה של 20 ש"ש ולכן דרישתו שתעבדי 40 ש"ש נגועה בחוסר תום לב ומהווה שינוי חד צדדי בהסכם. את רשאית לסרב להצעה ואז תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר. היות ואת בהריון, עד חודש חמישי לא חלה עלייך החובה לידע את מעסיקך, אך נראה שנוכח הנסיבות טוב תעשי אם תיידעי אותו על עובדת היותך בהריון. אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
