שלום אני עובדת במעון ילדים ולפני מספר חודשים קבלתי קביעות יש לי חצי משרה אבל אני עובדת משרה מלאה. ביקשתי מהמנהלת שלי שתעלה לי את המשרה אבל היא סרבה בטענה שלא הוכחתי את עצמי למרות שאני עובדת שם 8 שנים לכל העובדות האחרות החדשות שעובדות פחות משנה ולעובדות ה" ותיקות " שעובדות קצת יותר משנה היא נתנה אחוזי משרה גבוהים יותר משלי ולמי שהיה לה משרה נמוכה היא העלתה לה ולי היא לא מוכנה לעלות לי את המשרה והיא לא מוכנה להעביר אותי למעון אחר וברשת המעונות הזו לא מפטרים עובדים האם זה הרעת תנאים? ואם מה עושים?
לי זה נשמע יותר כמו אפליה. האם קיים רקע כלשהו לאפליה? חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות עובד בקידום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
