שלום אמי עבדה במשך 12 שנה בגן ילדים כסייעת. לפני כ8 חודשים אמי התפטרה מעבודתה מאחר כח במשך כמעט שנה הורידו לה את החזרי הנסיעות מאחר והיא הייתה מגיעה לעבודה ברכב עם אחותה (בכל חודש כ100 שקלים) אמי החליטה להתפטר מאחר והורד לה השכר ללא ידיעתה. אמי הודיע. כי היא מתפטרת ובזמן בו היא הודיע זאת בעל הגן החתים אותה על מסמך שבו היא מצהירה שהיא מתפטרת והיא מודה על מקום עבודתה ולאנשים אשר עבדה איתם ( אמי לא ידעה מה הכוונות כאשר היא כתבה את המילים הללו ) לאחר מכן בעל הגן לא הסכים להעניק לה את הפיתויים מאחר והיא התפטרה וחתמה על כך. היו ניסיונות לגישור בנושא לקבלת יצויים אך ללא הצלחה. נשלח מכתב מעורכת דין אל בעל הגן אל הוא הגיב במכתב מעורך דין כי אמי אינה זכאית לקבלת הפיצויים ונשלח אלייה צ״ק עם סכום הכסף שנגבה ממנה בכל חודש ללא ידיעתה ( סכום הנסיעות שירד ממשכורתה) בנוסף לכך בעלי הגן דיברו ואמרו כי אין זה מגיע לאמי לקבל את הפיצויים כלל. בשיחה של אמי מולם הם פגעו והעליבו בצורה מזלזלת ״האכלנו אותך במשך כל הזמן הזה שעבדת אצלנו״ ועוד... האם ניתן להגיש תביעה לקלסלת פיצויים?
על פי הנסיבות שתארת נראה כי אמך התפטרה מרצונה על רקע מה שהיא חשבה כניכויים שלא כדין משכרה שאכן עשויים לעתים (ולא בטוח שבמקרה של אמך) להוות הצדקה להתפטרות בדין מפוטר. עם זאת נראה כי התנהגותו של מעסיקה הייתה נגועה בחוסר תום לב בנצלו את תמימותה ואי ידיעת השפה ומכאן יתכן וניתן לתבוע פיצוי בגין חוסר תום לב בקיום חוזה ואולי אפילו עוולה נזיקית של גרם הפרת חוזה. איני יכול להעריך את הסיכויים בשלב זה אך תשתית לתביעה על פניו קיימת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
