שלום, אני מועסקת בחברה כ-5 שנים, זו עבודה במשמרות. היא מחולקת למשמרות יום ומשמרות לילה. כאשר במשמרות יום עובדים 7 שעות ובמשמרות לילה עובדים כ10 שעות. (כאשר עובדים 6 ימים ומאידך 3 לילות מקבלים אותה משכורת) אני במהלך השנים עבדתי בשני האופנים התחלתי במשמרות יום ועברתי למשמרות לילה. וכך הלאה. ישנה אופציה לעבוד כ4 לילות ולקבל תוספת של 1000 ש"ח למשכורת ואילו למשמרת יום אין אופציה להגדיל את השכר שלהם אלא אם כן משלבים משמרות לילה של 10 שעות ומשמרות יום של 7 שעות. ז"א 4 לילות שווה בשכר ל2 משמרות לילה ועוד 4 משמרות יום. לפני כשנה בעקבות חוסר בעובדים פנתה לעובדי משמרת לילה ההנהלה בבקשה לעזור להם במשמרות יום ושאם נעשה זאת נקבל אותו תשלום עבור משמרות לילה. מה שנוצר הוא שעבדנו במהלך שנה 2 משמרות יום ו-2 משמרות לילה (כל אחת עבדנו 10 שעות)וקיבלנו את השכר של 4 משמרות לילה. הם אמרו שזה יהיה ניסיון לשלושה חודשיים אך זה כבר כשנה זה נוח גם לעובדים וגם לחברה. כיום אחרי השנה החברה מבקשת שנפסיק לעבוד במתכונת זו ושנחזור לעבוד כ4 משמרות לילה ואם איננו מעוניינים אז שנעשה משמרות יום של 7 שעות במתכונת של 2 לילות ו-4 ימים. השאלה שלי האם נעשית פה הרעת תנאים?? כיוון שקודם כול אנו נאלצים להוסיף ימים על מנת לעבוד במתכונת זו וכיוון שאנו לא רוצים לחזור לעבוד אך ורק לילות כיוון שזה פוגע בבריאותנו. נשמח לתשובתך
כל עוד לא הובטחה עבודה רק במתכונת מסוימת קבועה ובנסיבות בהן עבדת בעבר ובהווה בשני האופנים ובהיעדר פגיעה בהיקף המשרה, איני חושב כי מדובר בהרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
