זה מספר שנים שאנוכי מקבל כהטבה המגולמת במס כחוק טלפון נייד + שיחות בהגבלה ממקום עבודתי בחברה גדולה. לאחרונה ישנם שמועות שהמעביד מעוניין לקחת הטבה זו. האם שלילת הטבה זו נחשבת כהרעת תנאים של מקום העבודה והאם ניתן להפסיק את עבודתי עקב כך?( מחפש סיבה טובה להתפטר ולקבל את מלוא כספי הפיצויים)
לדעתי שלילת ההטבה לא תיחשב כהרעה ממשית ולכן לא תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
