שלום רב. אני מקבלת שכר על בסיס שעתי כמזכירה. האם המעסיק יכול להחליט שמעתה אקבל משכורת על בסיס גלובאלי (שכן אני עובדת שעות רבות לעיתים, ואני מניחה שזה מטריד אותו) ואם כן, האם נדרשת לכך הודעה מראש או שהוא יכול להחליט את זה מהיום? בנוסף, אם אתפטר בגלל זה, האם אהיה זכאית לפיצויים? כי ברור שכשיבקשו ממני להישאר את אותן השעות שנשארתי לא אוכל לעשות זאת במשכורת גלובלית. האם זה ייחשב עילה לפיטורין מצידי?
לדעתי בתפקידך כמזכירה אין המעסיק יכול להוציא אותך מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה (להפוך אותך לעובדת בשכר גלובלי) היות ובתפקידך אינך מנויה על אותם החריגים בחוק שזכאים שלא להיכלל בתחולת החוק. מעסיקך יסתכן בכך שתוכלי לתבוע אותו ביום מן הימים בגין אי תשלום שעות נוספות על אף ההסכם הגלובלי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
