אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים,ביום חמישי האחרון הבוסית שלי אמרה לי (כבדרך אגב) שאני עוברת מקום עבודה ואני צריכה לעבוד גם ביום שישי (ככל הנראה עם יום חופש במהלך השבוע) הבוסית שלי אינה המעסיקה שלי, ואני לא בטוחה אם במש"א הם יודעים על כך שרוצים לשנות לי את התנאים. שינוי מקום העבודה יגרום לכך שאצטרך לנסוע עוד 20-25 דקות כל יום לאור הפקקים ולגבי יום שישי אני לא מוכנה לעבוד בשום אופן. קראתי בהסכם העבודה וראיתי כי הם יכולים לשנות לי את הסכם ההעסקה עם הסכמה שלי, ואם אני לא מסכימה זה צריך לבוא לדיון מול הסמנכל והוועד, מה עליי לעשות, האם אין כאן הרעת תנאים, אני לא רוצה להתפטר ולקבל פיצויים, האם הם יכולים לפטר אותי, מה אני יכולה לעשות, לדרוש, זה מלחיץ אותי מאוד! תודה.
לא תמיד מרחק מהווה הרעת תנאים. בפסיקה בית הדין קבע כי נסיעה למקום עבודה במרחק 20 ק"מ אליו קיים קו תחבורה ישיר אחד המקשר בין מגוריו לעבודתו של העובד אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים. כל מקרה לגופו. זכותו של המעסיק לנהל את העסק למיטב שיפוטו בכפוף לתום לב וחוקי המגן בעבודה. זכותך לסרב ולקבל פיצויי פיטורים. מגיע לך זכות טיעון נגד ההחלטה היינו שימוע, זה בדיוק המעמד לגייס את מיטב הנימוקים האישיים למה לא להעביר אותך. תתפלאי כמה מקרים כבר היו בהם רוע הגזירה שונה בזכות השימוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
