שלום. אני עובדת בחברה גדולה מאוד כבר קרוב ל16 שנה. כ14 שנים ניהלתי צוות גבייה בהצלחה רבה. בגלל שינויים ארגוניים פוטרו מספר מנהלים וקיבלתי אני ניהולם של עוד 3 מחלקות. לאחר כחצי שנה עמדתי בראש מהלך אינטגרציה בין אחת המחלקה שלי לבין מחלקה מקבילה בחברת האם בנוסף 2 מחלקות נוספות הועברו למנהל אחר שלו עשיתי חפיפה מלאה וליוויתי ,ועדיין מלווה לאורך כל הדרך. נותרתי כעט עם ניהול מחלקת גבייה וחזים כפי שניהלתי תמיד. לאחרונה היו שמועות שגם מחלקה זו הולכת להיות מאוחדת עם מחלקה מקבילה בחברת האם, לא קיבלתי כל הודעה רישמית על כך, רק לאחר שלחצתי על מנהלי וביקשתי תשובות, קיבלתי היום הודעה שאכן המהלך הולך לקרות בימים הקרובים ומי שינהל את המחלקה המאוחדת היא המנהלת שעומדת בראש המחלקה בחברת האם. המנהל הישיר שלי במהלך השיחה הבהיר כי לא מדובר בשיחת שימוע אך סביר מאוד להניח כי לא יימצא לי תפקיד אחר. אני נמצאת כבר מספר חודשים בתחושה של חוסר וודאות משווע, דבר המשפיע מאוד הן על תפקודי ברמה האישית והן המקוצעית. אני חשה כי נעשה לי עוול חמור מאוד דווקא בגלל שהמקצועיות שלי אף פעם לא הוטלה בספק, היתה לי נגיעה בכל פרוייקט גדול כקטן לאורך השנים ותמיד קיבלתי הערכות חיוביות מכל המנהלים שלי. אני מרגישה כי הבחירה ביני לבין המנהלת המקבילה היתה משיקולים אישיים ולא מקוצועיים. האם יש מקום להגיש תביעה?
אני מבין ללבך. הסביבה העסקית משתנה סביבנו ושוק העבודה עובר תמורות מרחיקות לכת. מקום עבודה שהשרה עלינו בטחון תעסוקתי הופך לאי של חוסר יציבות והעתיד מעורפל. לעתים גורלו של עובד נקבע במישורים שמחוץ לאלה המקצועיים, גם לכימיה אישית ולפוליטיקה הארגונית יש משקל. אסור להירדם בשמירה, כבר מזמן לא מספיק להיות רק מקצועי ולהאמין שלך זה לא יקרה.
עומדת לך זכות הטיעון היינו שימוע, אך נראה כי הפור כבר נפל ולכאורה יש פגם בשימוע, היות והמעסיק צריך להגיע לשימוע בלב פתוח ונפש חפצה. תגייסי את כל הטיעונים לטובתך בשימוע (מצב בריאותי, משפחתי, כלכלי וכד') ונסי לשנות את ההחלטה. הציעי הצעות חלופיות. נסי לקבל תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר. בכל זאת, אם יש בשיקולי המעסיק בסיס לשיקולים זרים ולא ענייניים או ההחלטה נגועה בחוסר תום לב ואפליה יש בסיס לבקש סעד זמני ולתבוע. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
