אני עובד מדינה קבוע ,עובד משמרות במשרה מלאה במשרד ממשלתי.האם יש זכות למנהל שלי לאלץ אותי לצאת ליומיים חופשה בכל חודש (בממוצע) על חשבון מכסת ימי חופשה שנתית שלי על מנת להשלים את השעות למשרה מלאה. וזאת עקב יצירת עודף כח אדם. אני עובד כרב יתר מ-20 שנה, אבל בעיה זו רק שנתיים אחרונות. בתודה מראש
שאלתך חורגת ממסגרת הפורום העוסק בהרעת תנאים, אעפ"כ אנסה להשיבך.
על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. לפיכך, במקרה בו המעסיק כופה על עובד שלא לעבוד ביום מסוים, שבו העובד היה מוכן לעבוד, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה בגין יום זה. החובה למתן חופשה שנתית מוטלת על המעביד והוא זה המסדיר את מועדה ולכן אילו היה מדובר בחופשה שנתית תשובתי הייתה משתנה.
לדעתי, אין המעביד מוסמך להוציא עובד לחופשה, כאשר תכלית הוצאת העובד לחופשה אינה התכלית המונחת ביסודו של חוק חופשה שנתית, אלא היא באה לשרת מטרות אחרות כגון, פתרון להפסקת עבודה בפועל, כאשר המעביד אינו יכול להעביר את העובד לתפקיד אחר וכו'.
כל מה שנאמר לעיל הוא בתנאי שאין הסכם קיבוצי/ענפי מיוחד, או הסכם אישי, שיכולים אך להיטיב עם העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
