עבדתי שנה וחודשיים , לאחר חודש לאחר מכן שלחתי מכתב בתאריך 31-12-12 שיתנו לי פיצויים עקב שינוי מנהל והרעת תנאים שכללו הפחת שכר, והמנהל לא דאג לתת לי שעות עבודה כמו שהיה מקובל עם המנהל הישיר הקודם יום אחרי קיבלתי מכתב מהחברה שהודיעה " שהחברה דאגה על תנאי העסקתי שכפי שהיו בעבר לא צמצמה את שעות העבודה" ואמרו לי שאני לא זכאית לקבל מכתב פיטורים. שלחו לי מכתב פיטורים בחודש 3-2013 שבתוכו היה כתוב שהמכתב נכתב בתאריך 30-11-12 , ורשמו "העסקתי הסתיימה עקב אי התייצבותי לעבודה המהווה התפטרות" , כמו שהינך רואה הם פיטרו אותי הרבה לפני ללא ידיעתי תייעצי לי על מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לי שנה וחודשיים תודה מראש
דנה, על פניו נראה שמעסיקך החליט מבעוד מועד לפטרך וניצל את ההזדמנות על מנת לפטר אותך ולהתחמק מתשלום הפיצויים. הצעתי לך, הגישי תביעה לביה"ד לעבודה, במקרה שלך תוכלי לעשות זאת בעצמך אף ללא ייצוג של עו"ד באמצעות הטופס המתאים שתוכלי להוריד מהאינטרנט מאתר בתי המשפט. בתביעה לתשלום פיצויי פיטורים אף ניתן לדחות את תשלום האגרה בגינה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
