שלום רב! אני עובד יותר משנה בחברת אבטחה 4 ימים בשבוע כאשר יום אחד מהם הוא שבת וזו משמרת של 12 שעות. יש לציין שאני חתום על הסכם קיבוצי בו התשלום הוא לפי שנ"ג-(שעות נוספות גלובליות 9% תוספת לשכר שעתי). לפני כ3 ימים בשיחה עקראית עם המפקח נאמר לי שכבר לא יהיו משמרות של 12 שעות כפי שהיה במשך שנה פלוס, ושגם העניין של שנ"ג בוטל ע"י המעסיק ללא הודעה כלשהיא. לאחר 3 ימים הורידו 4 שעות מהמשמרת ללא הודעה ואחרי שסידור העבודה נכתב. שאלתי היא: האם מותר למעסיק לשנות באופן חד צדדי את ההסכם של שנ"ג ללא הודעה מראש וגם לקצץ שעות (מ12 שעות ל 8) פעם בשבוע. (סה"כ הנזק שיהיה בחודש עקב צמצום שעות הוא כ 500 ש"ח בחודש מתוך 4500 ש"ח שאני מרוויח ). וכנראה גם השכר השעתי ירד ב1.30ש"ח בשעה. האם אוכל להתפטר עקב הנסיבות בהתראה של 14 יום(אני עובד לפי משמרות ולא מקבל שכר חודשי.לכן 14 יום ולא חודש) ללא מתן תקופה נוספת לתיקון המחדל של המעסיק. הרי כל כבר בוטל יום אחד ותוך 14 יום אעבוד 8 שעות פחות. ובמכתב אציין שנגרם לי נזק ואינני יכול להמתין יותר ומתפטר תוך 14 יום,אלא אם המעסיק תוך תקופה זו ישנה את תנאי העסקה כפי שהם היו קודם. אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש וחג שמח!!!
אבי,
שינוי חד צדדי המלווה בפגיעת שכר משמעותית מהווה הרעת תנאים המזכים את העובד המתפטר עקב הרעה זו בפיצויי פיטורים. נקבע כבר בפסיקה כי גם פגיעה של 10% בשכר במיוחד ברמות השכר שציינת מהווים פגיעה משמעותית. תן למעסיקך התראה, אינך חייב בהודעה מוקדמת של 14 יום, ניתן לקום ולהתפטר בדין מפוטר עקב ההרעה גם אחרי תקופה ארוכה יותר, כל עוד ניתנה התראה ונשמר קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך המהירה. רק לא ברור לי ממש אם מותר למעסיק להוריד ממשמרת של 12 שעות כאשר בחודש אני עושה כ 170 שעות בלבד.האם אלה שעות נוספות ומותר לגעת בהם או שבגלל שעבדתי כך כל תקופת עבודתי אז אסור למעסיק לקצץ שעות אלו.השאלה השנייה האם אוכל לכתוב למעסיק מכתב בו אני מפסיק לעבוד תוך ימים ספורים. שלא יגידו שאין מספיק התראה . אני עובד שנה.תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות נוספות נבדקות קודם כל ברמה היומית, אח"כ ברמה השבועית (מעל 43 שעות רגילות כל שעה היא שעה נוספת) ואינן נבדקות ברמה החודשית. על מנת שהעובד יהיה זכאי לגמול בגין שעות עבודה נוספות עליו לקבל אישור ממעבידו לעבוד אותן. לא נדרש עובד לעבוד שעות נוספות, לא יהיה זכאי לתשלום בגינן אף אם עבד אותן למעשה.
מתן התראה בת ימים ספורים אינה עולה בקנה אחד עם תום הלב הנדרש מעובד. יש לתת הזדמנות אמיתית וכנה למעסיק לתקן את המעוות למעט במקרים בהם ברור מהתנהגות המעסיק שאין בכוונתו לעשות כן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
