שלום שמי אתי, אני עובדת בחברה כ6 שנים כקלדנית. לאחרונה מנהל הישיר שלי העביר אותי לסניף אחר, הוא טען לשם לימוד תוכנה חדשה, אך מסתבר שזה לצמיתות, יש לציין כי המנהל משפיל מקלל,צועק צורח, ומעשן בלי הרף סיגריות, לאחר - שטענתי בפנין כי הסגריה מריעה לי מאוד, ואנני יכולה לעבוד כך, הוא צרח עלי ,וזרק אותי מהמשרד{ לצורך הענין זה מרתף שמשמש כמשרד, ללא אויר , ללא חלונות, אלא רק מזגן קטן לומר כי המרתף משמש כחדר עישון לעובדים} . בעקבות ההשפלה האיומה שלו, הוא זרק אותי מהמשרד, דחף בחוזקה את התיק שלו לתוך היד. הלכתי משם מיד לרופא , הרגשתי כי הדופק שלי מהר מאוד וחולשה בכל גופי. קבלתי 6 ימי מחלה. שחזרתי בעלת הבית{ אשתו של אותו מנהל} ביקשה שביום ד אחרי החג שהתייצב בשעה 8 בבוקר במשרדו, סרבתי , התנהל בינינו ויכוח, ואז היא פשוט אמרה לי: אין בעיה אחרי 6 שנים שאת מזכירה קלדנית של החברה. את תיהיה קופאיתת ... האם מותר לי לסרב בכל תוקף? גם לעבוד מול אותו מנהל ? מה עלי לעשות?
אתי שלום.
יחס משפיל אל עובד מצדיק כשלעצמו הכרה בהתפטרות העובד כזו המזכה בפיצויי פיטורים (העניין נבחן אובייקטיבית ולא לפי מבחן תחושה סובייקטיבי של העובד). אני מקווה שווידאת שבתעודת המחלה שלך נרשמה הסיבה בעטיה הגעת לרופא זה חשוב מאוד לשלב מאוחר יותר. המלצתי לך, להקליט כל שיחה עם המעסיק ועם המנהל שלך. לעניין העתקת מקום העבודה – כשמדובר בהעתקה של מקום העבודה יש לבדוק לגבי כל עובד ספציפית, אם המעבר מהווה במקרה שלו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במקרים כאלה בית הדין לא בודק רק את המרחק הגיאוגרפי בק"מ אלא גם עניינים נוספים כמו: היזקקות לאמצעי תחבורה נוספים, אלטרנטיבה להגעה לעבודה (רכבת לעומת אוטובוס), משך הזמן הנוסף לו נזקק העובד להגיע לעבודה וממנה, וכיוצ"ב. לעניין שינוי בתנאי עבודה - נפסק כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אל תסרבי לשוחח עם המעסיק, יש לשתף פעולה תמיד (בגבול הסביר). סירוב, ניתוק מגע חד צדדי, אי רצון להידברות הינם חוסר תום לב ויהיו בסופו של יום לרעתך.
העמידי את מעסיקך (רצוי בכתב) על הפגמים בהתנהלותו ושינוי הנסיבות המהווה הרעת התנאים ואפשרי לו לתקן את הטעון תיקון.
התייעצי עם עו"ד בכל מהלך שבדעתך לעשות.
בהצלחה וחג שמח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
