שלום רב, במשך מספר שנים רב במקום העבודה שלי היה נהוג לתת שעת הכנת חומר מקצועי למדריכים אשר מבצעים הדרכות, זאת מבלי שהיה נוהל מסודר אשר מסדיר הטבה זו. לאחרונה, החליט המנהל במקום העבודה שהוא מקצץ בהטבה זו על מנת לחסוך בהוצאות. כאשר פניתי אליו בטענה שזוהי הרעת תנאים טען שבמידה והנוהג היה קיים מעל 3 שנים מדובר בהרעת תנאים. ולכן, כל מי שעובד פחות מ-3 שנים לא יקבל יותר את ההטבה הנ"ל. האם החלטה חד צדדית זו חוקית? האם יש פסקי דין אשר קובעים אחרת? תודה, שמעון
איני מכיר את העניין הזה עם 3 שנים, לא נתקלתי בהנחיה כזו בפסיקה מעולם. יתכן והמקור לכך נובע מהסכם קיבוצי או ענפי אליו משתייך הארגון בו אתה עובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
