שלום שמי טל אני עובד במשרת מכירות בחדר כושר פרטי. במסגרת עבודתי קיבלתי שכר מינימום שעתי + 1% על עמלות מכירות למנויים. לפני כ-4 חודשים הוחלף המנכ"ל במקום והעלה לי את השכר לפי תוספת של 2 ש"ח לשעה לפי שנות וותק בעבודה, יש לי ותק של 3 שנים אז השכר עלה נכון להיום ל-29 ש"ח לשעה. לפני שבועיים הוחלף שוב המנכ"ל ואתמול הודיעו לי שצורת השכר משתנה. שכר הבסיס שלי ירד ל 1250 ש"ח לחודש- במסגרת עבודתי בחצי משרה ( משרה מלאה 2500 ש"ח). ומהיום אקבל 2% על עמלות מכירה ולא 1%. לדעתי זו פגיעה משמעותית בשכר, עד היום הייתי מקבל משכורת בסיס של 2800 ש"ח פלוס מינוס במסגרת חצי משרה. אני לא יודע מה לעשות והאם מצב זה הוא מצב של הרעת תנאים, ומה עושים הלאה... אשמח לעזרה.
אתה צודק חד משמעית. שינוי משמעותי חד צדדי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בקבלת תשלום פיצויי פיטורים, אם יתפטר עקב ההרעה. קרא את תשובותיי שניתנו במסגרת הפורום הזה בעבר לעניין מתן התראה למעסיק וכד'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
