שלום, בעלי עובד כאיש מכירות, הוא נמצא במקום עבודתו כשמונה חודשים והמנהל שלו עדיין לא מפריש לו פניסה. למרות בקשות חוזרות מצד בעלי, המנהל כל פעם נותן תרוץ אחר. ובנוסף הוא אמר לו שרק אם בשלושה חודשים הקרובים הוא יעמוד ביעדי מכירה,רק אז הוא יתחיל לשלם פנסיה. כמו כן, בעלי קיבל עד היום על כל מכירה שעשה 150 ש"ח, היום הודיע לו המנהל שלו שהוא הולך לקצץ לו את העלות ל 60 ש"ח. האם מותר לו לעשות זאת? והאם יש מקום לתביעה? המנהל ממתין שבעלי יתן לו תשובה אם הוא מסכים לכך. אשמח לעזרה. תודה מראש !!!
המנהל לא חתם עם בעלי על חוזה עבודה מסודר בתחילת עבודתו.
כמו כן, לא קיים שעון נוכחות שלפיו ניתן לראות כמה שעות בעלי עובד כל יום ולכן אנחנו לא יודעים כמה שעות נוספות הוא עושה ואם הוא משלם בהתאם על השעות הנוספות.
דבר נוסף, המנהל נתן לבעלי היום לחתום על חוזה שבו מצוין, כי החברה רשאית לשנות את העמלות מתי שהיא רוצה. האם זה חוקי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית לעניין הפנסיה. ביום 27.9.2011 פורסם ברשומות צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה (להלן – צו ההרחבה) אשר הרחיב את תחולת הוראות ההסכם הקיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק על כל העובדים והמעבידים בישראל. עובד שיתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 6 חודשים מתחילת העסקתו. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.
אי תשלום ביטוח פנסיוני מתמשך מהווה הרעת תנאים ממשית המזכה את העובד המתפטר בגינה בפיצויי פיטורים.
גם הפחתת העמלות בניגוד למוסכם או לנוהג הקודם מהווה הרעה בתנאי העבודה. על בעלך למחות ורצוי בכתב על התנהלות המעסיק שלו ולאפשר לו לתקן את מחדליו שאם לא כן יתפטר בדין מפוטר עקב אותם מחדלים. הוא יוכל לתבוע רטרואקטיבית את זכויותיו בבית הדין.
אשמח להיות לכם לעזר אם תגיעו לאותו מעמד.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה רבה על ההתייחסות שלך.
-האם יגיע לבעלי פיצויים אם הוא מחליט להתפטר בעקבות הנאמר מעלה, גם אם הוא עובד רק 8 חודשים ?
- האם חישוב הפיצויים שהוא יקבל כוללים את העמלות שקיבל כל חודש?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.
דין העמלות לעניין חישוב פיצויי הפיטורים:
לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ששכרו משתלם בעמלות, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה בתוספת הממוצע של שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים (או 8 ח' במקרה של בעלך).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
