שלום, אני בהריון חודש חמישי והמעסיק שלי יידע אותי על שינוי בתנאי העסקה כאשר בחלקם יש הרעת תנאים ובחלקם הטבה. הטבות: 1. העלאה של 5% של הפרשה לקרן התשלמות 2. העלאה ל-18 ימי מחלה בתשלום מלא (במקום 6 ימים בתשלום מלא) 3. ימי חופשה - תוספת ימים אוטומטית לפי ותק - תוספת יום אחד בשנה עד מקסימום של 22 יום. הרעה: 1. שכר הבסיס ירד ב-650 ש"ח. 2. עבודה של 9.1 ש' ביום במקום 9 ש' (תוספת של 6 דק' ביום) 3. שכר הבסיס להפרשה לפנסיה יעמוד על 95% (במקום 100%) לא החתימו אותי על החוזה החדש אלא פשוט יידעו אותי. במידה ואני לא מעוניינת לקבל את התנאים החדשים, האם יש לי אפשרות להתנגד? האם עצם העובדה שאני בהריון, מקנה לי זכויות שונות/נוספות?
החוק אוסר על מעסיק לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון או בהכנסתה, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה. (בהנחה שמעסיקך יודע על ההיריון).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
