עובדת מזה 14 שנה בחברה שהנוכחות מוצרת על גבי טופס דווח שבועי ללא ציון שעות, רק דיוו על ימים המעסיק התקין שעון נוכחות ודורש מאיתנו להעביר כרטיס בכניסה וביציאה השכר הוא גלובלי, והמעסיק אינו מתכוון לשלם שעות נוספות בטענה לא מבקש מכם לעשות שעות נוספות האם התקנת שעון נוכחות הוא בבחינת הרעת תנאים? האם אני ינזק באיזה שהיא צורה תודה על היעוץ, עידית
חוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה. הרישום בפנקס שעות עבודה יבוצע באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל.
הפרת חובת ניהול פנקס שעות עבודה, כפי שמתחייב בהתאם לחוק, הינה עבירה פלילית על כל משמעויותיה. האחריות לניהול פנקס שעות עבודה מוטלת על המעביד והקנסות למעסיק שמפר את החוק גבוהים. שעון נוכחות הוא אחד האמצעים הפשוטים והיעילים לעמוד בהוראת החוק. כאמור, אין בכך משום הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
