שלום רב אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ,ביום שבו נודע לי על ההריון ,שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת או האם זה מותנה במשהו מסוים הוא רק ציין כי הוא מצפה ממני לשיתוף פעולה ולסיוע בהגדלת תיק החברה במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד! לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל בכלל) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...הוא מרבה לטעון כלפי האשמות כאלה וקשות מכך ומערכת היחסים שלנו הדרדרה מאד לפני מס ימים הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת. היום שקבלתי את תלוש השכר של פבואר השכר יירד כפי שהיה לפני העלאה. שאלתי היא: האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה האם מותר לו בכלל לגעת בשכרי בזמן הריון או לעשות כל שינוי ללא שימוע והאם לכך שהתוספת היתה רק בחודש אחד יש משמעות האם יוכל לטעון כי זוהי טעות?! תודה רבה
ככל שמעסיקך לא התנה את העלאת השכר בקיומו של תנאי מתלה הרי שהוא מחויב להצעתו החדשה וכל נסיגה חד צדדית ממנה מהווה חוסר תום לב. טעות בכדאיות אינה עילה לביטול חוזה.
כמו כן חוקי המגן בתקופת הריון אוסרים על המעסיק להקטין הכנסתה של עובדת בהריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
