מיזה שלוש שנים עבדתי כסייעת כיתתי עם תנאים של חינוך מיוחד,השנה שינעו אותי והורידו אותי בדרגה לסייעת צמודה ללא תנאים של חינוך מיוחד,ללא תשלום חגים וכך ניפגע הקיף מישרה,פנסיה,השתלמות והבראה.האם זה חוקי?והאם יש מקום לתביעה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאור הפרטים הנוספים שמסרת לי בפנייה אישית.
יחסי העבודה ברשות מקומית כפופים לפק' העיריות, לחוקת העבודה ולהסכמים קיבוציים שונים שנחתמו עם השנים. נושא צמצום משרה אינו מוסדר במקורות שציינתי, אך הוא בהחלט כפוף להוראת סעיף 82 בחוקת העבודה. לפיה, בכל העניינים הנוגעים לעובדים בקשר עם העבודה ותנאיה או מילוי חוקת העבודה, תדון ההנהלה תחילה עם וועד העובדים ואם אין הסכמה מחויבת הרשות להעביר את העניין להכרעה ע"י הועדה הפריטטית. אין כל מניעה בהתאם להסכמים הקיבוציים,, מלנקוט בהליך של צמצום משרות ע"י הרשות. החלטה זו כמו כל החלטה של המעסיק הציבורי צריכה להיעשות מתוך שיקולים ענייניים, בסבירות ובהגינות ותוך הקפדה על זכות הטיעון וכללי הצדק הטבעי. אם לדעתך הרשות סוטה מהכללים הללו, אזי יש מקום להגיש בקשה לצו מניעה זמני להינע מצמצום ולאחריו לבקש צו מניעה קבוע שימנע צמצום המשרה בכל צורה שהיא. וכן לעתור לסעד הצהרתי שיקבע שצמצום המשרה אינו כדין והוא בטל ומבוטל.
רצוי שתהליך כזה ילווה עו"ד מתחום דיני עבודה ברשויות מקומיות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
