רציתי בבקשה לדעת, אני עובדת בחברת ביטוח גדולה בארץ בתור אשת מכירות וכאשר אנחנו , אנשי המכירות עושים משהו שגוי לטענת החברה הם קונסים אותנו ב500₪ או 1000₪ תלוי במקרה, יש לציין שהם גוזזים זאת מעמלות בלי שנעשה שום עוול ללקוח ובלי שהשגחה שעשינו תזיק באיזשהו אופן לחברה האם זה חוקי? בנוסף רציתי בבקשה לדעת האם הם זכאים לקזז לנו את המודל שכר של העמלות כך שנרוויח פחות עם אותה עבודה בדיוק?תודה רבה
אין בשגיאות שעושה עובד תוך כדי עבודתו בתום לב אף אם גרמה נזק למעביד , כדי לגרום לשלילת השכר המוסכם. הפסיקה אוסרת ניכוי שמטרתו כיסוי נזק של סכום ששיעורו אינו קצוב (כגון עמלות). יש להתריע בפני המעסיק על הניכוי הלא חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מותר למעסיק לשנות לי את המודל שכר כך שבדיוק על אותה עבודה שהיא מכירות בטלפון , אני אהיה מתוגמלת על פחות כסף?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך. רק לא הבנתי דבר אחד הוא יוכל להוכיח שזה הרעת תנאים כללית לכל העובדים ולא רק לי. זאת אומרת שזה לא בגלל ההריון. אז המושג הרעת תנאים תתפוס במצב כזה? ועוד שאלה כמה יעלה לי יצוג של עורך דין במצב כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כנרת. קיימים מספר הגבלות החלות על פגיעה בנשים בהריון. הנטל להוכיח כי הפיטורים לא קשורים להריון מוטל על המעביד ולא על העובד.
תלוי כמובן במהות השירות המשפטי. ככלל, העלות המקובלת נעה בטווח שבין 20% ל-25% מסכום התביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
