שלום רציתי לשאול אני עובדת באותו מקום עבודה קרוב לשנה והורידו לכל העובדים בתחום שאני עובדת בו משמרת בשבוע שזה כולל אותי זה בעקבות המצב שהעסק לא מכניס מספיק אז הוא מחפש לחסוך האם יש לי עילה לתבוע רק בגלל זה שהמעסיק לא ביקש אישור ממשרד התמת, הרי לפי החוק הוא כן יקבל היתר? יצא לי מזה משו?
חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפגוע בהיקף משרה או להפחית הכנסתה של עובדת בהריון, אלא בהיתר של שר התמ"ת. החוק לא מתיר לשר שיקול דעת להתיר פגיעה כזו במקרה שהפגיעה קשורה בהריון. קיימים מספר מועט של נסיבות בהן יכול השר להתיר פגיעה כזו וזאת רק למפרע בעטיין של נסיבות כגון , שהמעסיק לא ידע על ההריון, מעילה, פשיטת רגל, הפסקת פעילות וכד'.
מעסיקך מסתכן בסנקציה עונשית - 6 חודשי מאסר או קנס גבוה מאוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
