אני מנהל סניף של חברה ידועה, לפני כשנה חתמתי על חוזה לשנתיים עם התחייבות ל-200 שעות חודשיות עם שכר גלובלי. איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה. מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב. אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך. ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי? והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה... כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו? תודה מראש איציק
איציק. אתחיל דווקא מן הסוף. אתה זכאי לקבל העתק מן החוזה אין פה שאלה בכלל. סירוב להעביר לך העתק מן ההסכם עולה כדי חוסר תום לב מצד המעסיק. חוזה עבודה דומה לכל חוזה או הסכם בין שני צדדים, היית מעלה על דעתך שלא לקבל לידיך העתק מחוזה של מכירה או רכישה של דירה. לא ולא. עמוד בתוקף על קבלת החוזה ואם לא תקבל אותו עליך להסתייע בעו"ד שישלח התראה למעסיקך.
קשה לייעץ לך לעניין מכסת השעות בלא לעיין בחוזה העבודה. שכן, באם קיים סיכום עם העובד על שכר גלובלי כולל עבודה בשעות נוספות, אולם הסיכום אינו מופיע באופן מפורש ומפורט בהסכם העבודה של העובד (או בהודעה על תנאי עבודתו) כולל מספר השעות הנוספות, אזי במקרה של מחלוקת בין העובד למעסיק שתגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, לגבי מספר השעות הנוספות הכלולות בשכר הגלובלי והתשלום בגין שעות נוספות אלה, נטל ההוכחה יוטל על המעסיק ויהיה לו קשה להרים אותו. קיים סיכוי סביר שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליך למרות ההסדר הגלובלי, והמעסיק יחויב בתשלום שעות נוספות על אף ההסכם הגלובלי. השג את החוזה ופנה לייעוץ מסודר בעניינך אצל עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
