שלום רב , ריכזתי מספר דברים שיכולים להוות עילה לתביעה אולי תוכל לעזור לי ולומר מה הסכום שמגיע לי בסה"כ .. אם שווה לי לתבוע.. אז ככה : אני עובדת שנה ו5 חודשים כמלצרית במסעדה בה המעסיק לא משלים לשכר מינימום בטענה שגלובלית אנחנו בטח מגיעים לשכר מינימום שהוא 4000 ש"ח אך מה עם תעריף לילה ? ערבי חג ? שעות נוספות ונסיעות? בתלוש שהוא מוציא לנו על טיפים שקיבלנו בצ'ק יש סכומים שונים 300,500 ו1000 ש"ח לא יותר ומפורט שם רק תשלום פיקטיבי של 25 ש"ח לשעה כפול מס שעות וסה"כ פחות ניקוי מס , אך בשלושה חודשים האחרונים לא הוציאו לי תלושים מסיבות שונות וכששאלתי על כך נאמר לי שהמעסיק פשוט לא רוצה יותר להוציא לי תלושים כיד לא יצטרך לשלם קופות גמל ופיצויים אז במידה ואתפטר בגין הרעת תנאים כמה פיצויים יגיעו לי ? הרי צריך לעשות ממוצע שנתי.. ועד לפני 3 חודשים עבדתי במשרה מלאה עכשיו בגלל שאני לומדת אני עובדת רק 3 פעמים בשבוע בערך יש לי הקלטה של השיחה בה ניגשתי לרואת החשבון ושאלתי אותה ונאמר לי שבעל המסעדה לא רוצה להוציא לכל מי שעובד יותר מחצי שנה תלוש כדי לא לשלם קופות גמל ופיצויים זו הוכחה מספקת שכן עבדתי בזמן הזה כך שהוא לא יוכל להכחיש (וגם סידורי עבודה ) ? מגיעים לי גם דמי הבראה ,ביטוח לאומי , החזר על תשלום ל"ראנרים" עובדים אחרים במסעדה שנאלצנו לשלם להם כל ערב בין 20- 40 ש"ח מהטיפים שלנו , ותשלום על מדי עבודה וקנסות . לפי מה ששמעתי יש לו עורכי דין כרישים וכדי לזכות בתביעה אני צריכה לעשות את זה בצורה מסודרת ועם עוד מלצרים כדי שהוצאות התביעה יתחלקו בינינו.. כדאי לי להודיע על פיטורים או לחכות שיפטרו אותי ? הראיות שיש לי מספיקות ? וכמה יעלה לי הייצוג של עו"ד ? כדאי לתבוע לבד בבית משפט לתביעות קטנות ? תודה מראש , עתליה :)
עתליה שלום. מהפרטים שמסרת עולה תמונה של הרעת תנאים מוחשית וממשית המזכה אותך בפיצויי פיטורים. את לא צריכה לדאוג לחישוב שיעור הפיצויים, החישוב הוא תפקידו של עוה"ד. רצוי מאוד לבצע רישום מסודר של המשמרות ולבצע הקלטות שיסייעו לך להוכיח את העובדות. אל תתרשמי מעורכי דין כאלה ואחרים, מי שיקבע בסופו של דבר זה שופט שיושב בדין ועליו כל "הכרישים" מניסיון לא עושים רושם.
קראי בפורום תשובות קודמות לגבי הדרך הנכונה לפעול (מתן התראה למעסיק וכד').
לגבי עלות היצוג, זה תלוי בעוה"ד שתבחרי ובמורכבות התיק. רוב עוה"ד יקחו אחוז מסוים מהתיק, כדאי לכם להתאגד כמה עובדים ולהגיש יחד את התביעה.
בכל מקרה אני ממליץ על התייעצות עם עו"ד בטרם הגשת התביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
