שלום רב, הנני עובדת כבר שנתיים ו7 חודשים בניהם חופשת לידה בדיוק 3 חודשים חזרה לעבודה. (חזרתי בדצמבר). בחודשים האחרונים קיבלתי משכורת מאוחרת אחרי ה15 לחודש, בצ'ק שנפרע רק אחרי 3 ימים. בחודש האחרון קיבלתי משכורת ב22 לחודש וזה גם אחרי שהצ'ק חזר על "אין כיסוי מספיק". עקב זה, הודעת למעסיק שהתנאים האלו לא מקובלים עלי יותר (משכורת מאוחרת) ולא הגענו לפתרון. והודעתי לו על פיטורים. אני יודעת שהוא לא יביא לי את כל הפיצויים שמגיעים לי. מה לעשות, טרם הגשתי לו מכתב כתוב. ?? האם אני צריכה עו"ד ?? ומגיע לי פיצוים מלאים נכון? מה עוד מגיע לי? תודה מראש.
כלל הוא שפיגור חוזר ונשנה בתשלום משכורת מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות בהן אין לדרוש מן העובד להמשיך בעבודתו.
טוב עשית שנתת למעסיקך התראה והזדמנות לתקן את המצב. משלא עשה כן עומדת לך הזכות להתפטר בדין פיטורים. מסרי לו מכתב התפטרות קצר המודיע לו על התפטרותך עקב עיכובים חוזרים ונשנים בתשלום השכר ואי תשלום שכר בשיק שחזר. (תמיד עדיפה הודעה בכתב, שלחי גם בפקס ושמרי על אישור השליחה, רצוי להקליט את השיחות ביניכם)
עלייך לדרוש מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים כדין.
אם מעסיקך יסרב יהיה עלייך לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ולתבוע פיצויי פיטורים והלנת שכר וכן זכויות נוספות שנובעות מיחסי העבודה ביניכם (פדיון חופשה, דמי הבראה, וכד).
אוכל לסייע בידך לכשתגיעי לשלב התביעה. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
