כיום אני עובד באחת החברות הגדולות במשק. ברצוני לברר האם מדובר בהרעת תנאים: המשכורת הייתה מורכבת משכר בסיס + עמלות (כאשר יש מדרגות וככל שאתה מגיע למדרגה הגבוה יותר כך העמלה עולה) ביצעו שינוי במשכורת כך שנכנסו עוד מדדים שמשפיעים על השכר, והחתימו את העובדים על כך שהם מסכימים לשכר החדש או לחילופין יכולים להחליט לקבל שכר לפי שעה. לאחר כמה חודשים,(עכשיו), שוב שינו את השכר, הפעם בלי להחתים על שום טופס. ככה שהעמלה יורדת והיעדים עולים. בפועל יוצא שהמשכורת פשוט נמוכה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים?
משה שלום. כאשר מעסיק משנה את השיטה לפיה הוא מודד את תפוקתו של העובד והשינוי מביא להרעה מוחשית וממשית בשכרו הרי שזו הרעה המזכה את העובד בפיצויי פיטורים. העובדה שמעסיקך החתים את העובדים שהם מסכימים לשינוי מעלה חשד שגם הוא ידע שיש בשינוי משום הרעה.
לדעתי הצעה לשכר לפי שעה מהווה הצעת העסקה חדשה מצד המעסיק ויש לראות במי שמסרב זכאי לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
