שלום, אני עובדת כמלצרית מעל שנה במסעדה. בעלי המסעדה החליט שהוא סוגר את המסעדה ופותח תחת שם חדש. בתנאי המסעדה החדשה (תחת אותם בעלים) אני נדרשת עכשיו לפי שתיים יותר משמרות בנוסף להתלמדויות בעיר אחרת בשבוע ספציפי שאיננו יכולה. נאמר לי כי אם אני לא יכולה את הנ"ל שאני אחפש מקום אחר. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה? האם זה נחשב שפוטרתי או שאני מתפטרת? האם מגיע לי איזהשהם כספי פיצויים ואם כן אז כמה? תודה מראש
נועה שלום. ככלל, ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, כ"נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, היינו זכאות לפיצויי פיטורים בדין מפוטר. אולם לכלל יש חריגים. דומני כי במקרה שלך, הבעלים נשאר אותו בעלים רק שם העסק מוחלף, אין כאן העברת פעילות אמיתית לעסק חדש ו/או חילופי מעבידים. ולכן לכאורה החריג עשוי לחול במקרה הזה. מכאן, שהיה צפוי שהמעסיק שלך יודיע לך כי זכויותייך בעסק החדש נשמרים. המעסיק מציע לך למעשה חוזה עבודה חדש ולך יש הזכות לסרב ולהיות מפוטרת. אך, אל תאמרי נואש, מהפרטים שמסרת עולה תמונה ולפיה מעסיקך נוהג בחוסר תום לב בקיום חוזה עבודה ותנאי העבודה שלך המשתנים לרעה עולים כדי הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים.
הזכות לפיצויי פיטורים מגיעה גם לעובד שהחזיק במשרה חלקית, שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
