האם ניתן לדרוש פיצויים במקרה כזה? וכן מתחילת העבודה לא סיפק המעסיק הגדרת תנאי עבודה מפורט בכתב, מה שאפשר לו להרע את התנאים
שלמה שלום. לפיצויי פיטורים זכאי עובד שעובד אצל אותו מעביד לפחות שנה ברציפות. יחד עם זאת במקרים שחוזה לזמן קצוב מופר או במקרים של קיום חוזה עבודה בחוסר תום לב מצד המעביד עשויים לזכות בפיצויים.
לעניין הודעה לעובד על תנאי עבודה. החוק מחייב את המעביד למסור לעובד בתוך 30 יום הודעה בכתב שבה יפורטו תנאי העבודה. גם שינויים בתנאי העבודה לטובה או לרעה מחייבים הודעה כאמור, או אז זו משמשת הוכחה להרעת תנאים. החוק קובע סנקציה פלילית המוטלת על המעביד שלא מקיים את החוק. קנס של 14,400 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
