אני עובדת בחברה כ4 שנים בתפקיד ניהולי המשכורת שלי הייתה 3.30 שקלים עמל המינימום בתקופה האחרונה עלה שכר המינימום כך שאני מקבלת 0.80 מעל המינימום וכמובן באותו תפקיד ביקשתי מההנהלה לעלות לי את השכר בהתאם אך הם סירבו האם זה ייתכן או שזה נחשב להרעת תנאי עבודה מבחינתי אני לא אוכל לעבוד בשכר כזה האם אפשר לקבל פיצויים?
לצערי חוסר נכונות של המעביד להעלות שכר בהיעדר הבטחה מפורשת או הסכם אינו עולה כדי הרעת תנאים מוחשית בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
