שלום רב אני עובדת בחברה כשנה וחצי. בשנה הראשונה עבדתי גלובלי (ללא שום חוזה)דהיינו עבדתי יותר מ-186 שעות חודשיות האם זה מותר?.?ולמה בתלוש השכר לא מציין X שעות מתוך 186 אלא רק 186.בנוסף לאחרונה חתמתי חוזה ואחד מסעיפיו הוא שאני יקבל עמלת גביה על גבייה שאני יבצע ע"י דוחות גביה. את דוחות הגביה אני אמורה לקבל עד ל10 בכול חודש וזה לא קורה ..או שלא מקבלת בכללל או שמקבלת באיחור הדבר גורם לי לפחות בונוס או לא בכלל... האם זה נחשב כהרעת תנאי??וזאת לאחר 2 שיחות עם המעסיק... האם אני יהיה זכאית לפיטורים במידה ואתפטר...? לתשובתך אודה
הסדר עבודה עבודה גלובלית הנו מקובל מאוד. על פי הסדר זה יקבל העובד שכר קבוע גם אם יעבוד שעות נוספות. הסדר זה נפוץ בעיקר בקרב עובדים שמבצעים תפקיד הדורש מידה רבה של אמון אישי ו\או מידה מועטה של פיקוח. בהיעדר הסכם בכתב, אם תתגלה מחלוקת עם המעביד, יתכן מאוד שמעסיקך יאלץ לשלם בגין אותן שעות נוספות, שכן יקשה עליו להוכיח כי אכן יש להוציא אותך מתחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה.
באשר לדוחות הגביה, התרשמותי על בסיס הנתונים שמסרת היא שיש במקרה שלך משום הרעת תנאים ואף קיום חוזה עבודה שלא בתום לב בעניין אי הגעת דוחות הגביה אלייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב תודה על תשובתכם המהירה.בהמשך למייל שלי אז מה אני אמורה לעשות???
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב בהמשך למייל זה
מה עלי לעשות???
תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
