שלום עו"ד שרון, אני עובד כשנתיים בחברת תקשורת גדולה מאוד ולפני מספר ימים (6/2) הגיע מנכ"ל החברה ויידע את כולנו שביום שלישי (12/6) כולנו עוברים למוקד אחר (כ-11 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי והתראה של 5 ימים). לאחר בדיקה, במקום לקחת אוטובוס אחד למשך 20 דק' עליי לקחת עכשיו אוטובוס + רכבת + 10 דק' הליכה (נסיעה של שעה וחצי מול 20 דק' שהייתי רגיל אליהם). ניתנות לנו האפשרויות הבאות ע"י החברה: 1.להודיע על עזיבה עד יום ראשון ולקבל מכתב פיטורין + פיצויים. 2.להמשיך במוקד החדש ועד 3 חודשים אפשר עדיין להחליט ולעזוב עם קבלת מכתב פיטורין + פיצויים. 3. לאחר 3 חודשים בדיוק במוקד החדש אפשר לעזוב ולקבל מכתב פיטורין + פיצויים + 4000 מענק על הישארותי במוקד החדש ל3 חודשים. א. אני עובד בחברה שנה ו-11 חודשים. ב. קיבלתי את ההודעה ביום רביעי ועליי לתת תשובה עד יום ראשון ולהגיע למוקד החדש כבר ביום שלישי (הודעה של 4 ימים). ג. לגבי ההתראה הקצרה שקיבלתי, האם מגיע לי כסף על זה? ד. אם במידה ואחליט להישאר בחברה 3 חודשים נוספים ולקבל את המענק + פיצויים +מכתב פיטורין.. האם מגיע לי גם הכסף על ההתראה הקצרה? אולי בעצם כדאי לי לקחת פיצויים, כסף על ההתראה ולחתום בלשכה?? ממש הכניסו אותנו לבור שאנו לא יודעים איך לצאת ממנו. מדובר על 60 עובדים שקיבלו את ההודעה הזו. אשמח לעזרה וייעוץ מצד של מומחה. בתודה רבה והערכה גדולה!
יוסי שלום.
למעסיק שמורה הזכות לנהל את ענייני העסק כראות עיניו ולקבל החלטות ניהוליות בנוגע לעסק שלו. עדיין חובה עליו לפעול לקיום חוזה העבודה בתום לב, מידתיות וסבירות ולטעמי אני מוצא את כל אלה באופן בו נוהג בך המעסיק. מהפרטים שמסרת אכן ניתן לקבוע כי שינוי המרחק למוקד החדש, עולה כדי הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצוי פיטורים, ואכן המעסיק ער לכך ומזכה אתכם כפי שנדרש בפיצויי פיטורים לכל מי שלא יקבל את החלופה.
באשר לצורך בהתראה, הרי שאין דרישה כזו (להבדיל מהחובה לתאם מראש חופשה שנתית עם העובד). המעסיק אינו חייב לשתף את העובדים בהחלטות ניהוליות ולקבל את הסכמתם מראש, אין הוא נדרש להכין את העובדים נפשית לקראת שינוי ניהולי צפוי (על אף שלעתים זה מהלך חכם ומועיל ומפחית חשש מפני הלא נודע התורם לשימור העובדים), ככל שהשינוי מגיע לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה הרי שהחוק מזכה את העובד בפיצויי פיטורים ולעתים בפיצוי מוגדל בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב, לדעתי אין זה המקרה. בהחלטתך עליך לשקול שיקולים אישיים, איני יכול לשים עצמי בשיקוליך. בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם המעסיק חייב לשלם לי התראה מוקדמת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה כנראה מתכוון למתן הודעה מוקדמת על פי החוק.
אם כן, החוק מחייב את המעסיק לתת הודעה מוקדמת בכתב (של המעביד או העובד המתפטר) תוך ציון של יום ההודעה ויום הפיטורים/התפטרות. מעסיק שמפר את החובה יחויב לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה לגביה לא ניתנה הודעה כאמור. מעסיק יכול לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך ישלם תמורת הודעה מוקדמת. עובד במשכורת לאחר שנת עבודה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ( והמעביד זכאי במקרה שהעובד מתפטר).
ההודעה של מעסיקך לגבי הכוונה לפטר מי שיחליט שלא לעבור למוקד החדש אינה נחשבת להודעה מוקדמת, מכאן שעובד כזה יהיה זכאי לתשלום הודעה מוקדמת כחוק. אני מזכיר לך שחובת העובד למתן הודעה מוקדמת מעוגנת בחוק בדומה לחובת המעביד. אני מניח שמעסיקך יבחר לוותר על עבודתו של אותו עובד או אז יהיה חייב בתשלום ההודעה המוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
