היי, השאלה שלי היא כזו: אני עובדת בעבודה במשמרות, 7 ימים בשבוע כולל שישי שבת.המעסיק שלי החליט לשפץ את החנות לתקופה בת 4-5 ימים זה עדיין לא סגור, האם הוא מחוייבת לשלם לי? אני אמורה לקחת חופש שבוע הבא עקב אירוע משפחתי כולל נסיעות. ההתראה כל כך קצרה שרק היום הודיעו לי והעבודות מתחילות ממוצאי שבת בערב. האם הוא מחוייב לשלם לי?
ספיר שלום.
ראשית, אני מבקש להתייחס לעניין מתכונת עבודתך (7 ימים בשבוע). לא פירטת לאיזה ענף שייך העסק בו את מועסקת. יש לכך השלכות לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה.
מצאתי לנכון לציין בפנייך, שע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות. על פי החוק שעות המנוחה הן 36 שעות רצופות לשבוע והן כוללות את יום השבת אצל יהודים.
אסור להעסיק עובד במנוחה השבועית, אלא אם הדבר הותר בחוק. אין לדרוש מהעובד שיעבוד בימי המנוחה השבועית, אלא אם זו הותרה בחוק. מעביד העובר על הוראה זו צפוי לעונשים.
שנית, ולעניין החופשה שנכפית עלייך לרגל השיפוץ:
מחובתו של מעביד להוציא עובד לחופשה, ומכאן נגזרת גם סמכותו לקבוע את המועדים בהם יצאו העובדים לחופשה. אולם סמכות זו, ככל סמכות אחרת, על המעביד להפעיל בתום לב. הפעלת הזכות בתום לב משמעה גם הוצאת העובד לחופשה תוך תיאום עמו ותוך התחשבות בצרכיו, וגם הימנעות משימוש בהוצאת העובד לחופשה כתחליף להליכים אחרים.
אין המעביד מוסמך להוציא עובד לחופשה, כאשר תכלית הוצאת העובד לחופשה אינה התכלית המונחת ביסודו של חוק חופשה שנתית, אלא היא באה לשרת מטרות אחרות כגון, פתרון להפסקת עבודה בפועל, ובמקרה שלך לצורך שיפוץ העסק. לפיכך לא יוכל מעסיקך לזקוף את ימי השיפוץ לחובת מכסת ימי החופשה השנתית שלך והוא יצטרך לשלם לך תמורתן בשכר.
בנוסף יש לציין:
כאשר מדובר על חופשה בת 7 ימים רצופים ומעלה, תאריך תחילת החופשה יקבע לפחות 14 ימים מראש (סעיף 9 לחוק חופשה שנתית).
מקווה שסייעתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
