אני בהריון- המעסיק טרם יודע בחודש שלישי.עובדת מאמצע אוקטובר - 4 חודשים. אתמול קיבלתי הודעה שהמקום ייסגר -ושאפשר לעבור לעבוד בסניף אחר שנמצא במרחק של שעה מעיר מגוריי והמרחק הוא מסובך עם תחבורה ציבורית. האם זה הרעת תנאים, מאחר ועד עכשיו עבדתי בסניף שנמצא בעיר מגוריי? הם מציאים לי או, לעבור לעבוד בסניף הרחוק, או, לקבל מכתב פיטורין. מה עליי לעשות?
שני שלום. ראשית, אתייחס לחלק השני בשאלתך הנוגעת לעניין הרעת התנאים. מהפרטים שמסרת, יש לראות בהצעה לעבור לסניף המרוחק הכרוך במהלך נסיעה של שעה בתחבורה ציבורית משום הרעת תנאים, בהשוואה לעבודה בסניף שבמקום מגורייך, על אחת וכמה בהיותך בהריון. כיוון זה אינו מסייע בידך, היות שהזכאות לפיצויי פיטורים מותנית בעבודה אצל אותו מעביד במשך שנה לפחות.
שנית, אמנם החוק לא מתיר למעסיק לפטר עובדת בהריון ללא היתר (בין אם ידע על עובדת הריון או לאו), אולם לכלל זה ישנו סייג לפיו הכלל לא יחול על עובדת שלא עבדה אצל אותו מעסיק 6 חודשים לפחות. אולם היו מקרים בפסיקה (שם העובדת פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה) לפיהם בנסיבות בהן מתרשם ביה"ד שהמעסיק ביקש למהר ולעקוף את הוראות חוק עבודת נשים בטרם יחלפו 6 חודשים, פסק ביה"ד פיצוי בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב (לא תמיד פשוט להוכיח זאת בביה"ד). יהיה אשר יהיה, אני מציע לך להקליט כל שיחה עם המעסיק שעשויה לסייע לך לגבש את הראיות הנחוצות אם תאלצי לתבוע. קחי בחשבון שאם תפוטרי את עשויה לשמוט את זכאותך לדמי לידה ע"פ החוק לביטוח לאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
