שלום רציתי לברר לגבי הרעת תנאים ותשלום ימי מחלה. עד עכשיו נתנו לנו תשלום עבור יום מחלה מהיום הראשון והחודש הייתי חולה 4 ימים (יש לי אישור רפואי) והופתעתי לראות שמנהלת החשבונות הורידה לי יומיים חופש על היומיים הראשונים ויומיים מחלה על היומיים האחרונים. כשפניתי אליה היא אמרה לי שמעכשיו זה ככה ולא משלמים מהיום הראשון ולכן היא הורידה לי ימי חופש והיא יכולה להוריד לי כסף במקום. מעולם לא אמרו לנו ששינו את הנוהל של התשלום מהיום הראשון, האם זו לא הרעת תנאים? בנוסף, האם היא יכולה להוריד לי 2 ימי חופש מלאים? הרי גם אם לא משלמים על יום מחלה מלא יש איזשהו תשלום חלקי? תודה רבה, מירי
ראשית, לא ציינת אם חל עלייך הסכם קיבוצי או שאת עובדת במגזר הציבורי. לכך יש חשיבות, שכן הכללים שונים. ככלל, חוק דמי מחלה, קובע בסעיף 5 את שיעור דמי המחלה שעל מעביד לשלם לעובד שנעדר, עקב מחלה, ממקום עבודה שלא חל עליו הסכם קיבוצי (לא ציינת עם חל על מערכת היחסים הסכם קיבוצי ומכאן הנחתי שלא חל הסכם כזה). דמי המחלה משולמים מהמעביד באופן הבא (לאחר התיקון בחוק באפריל 2011): עבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי - 50% משכר יום רגיל, ביום הרביעי ואילך 100% משכר יום רגיל. היות ונעדרת עקב מחלה 4 ימים, יש לנכות משכרך 2 ימי עבודה, או לקזזם ממאזן ימי החופש שעומד לזכותך, כפי שנעשה לדברייך.
אשר לנוהג שהיה קיים בעבר, האם נוהג זה היה מעוגן בהסכם העבודה, אזי אין המעסיק יכול להתנער ממנו באופן חד צדדי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
