היי אני נמצאת במקום עבודתי כבר כ 3 שנים , בהעסקתי נאמר לי ששעות העבודה הן 8 עד 17 , אך מכיוון שהייתי אמא לילדה קטנה הותר לי לאחר כחצי שנת עבודה לעבור לעבוד שעות בין 7 ל 15:30 , השבוע מנכלית החברה הודיעה כי אין יותר אופצייה לעבוד יותר משעה 7 ורק משעה 8 דבר שיגרום לי להרעה במשכורת , כי איני יכולה לצאת יותר מאוחר מהשעה 15:30 מעבודתי כי אני צריכה להוציא את שתי בנותיי מהגנים , האם דבר זה נחשב כהרעת תנאים ( הרי עד היום איפשרו לי למעלה משנתיים וחצי לעבוד בשעות הללו 7 עד 15:30 ) ואם כן מה אני אמורה לעשות , איני רוצה לאבד את מקום עבודתי ? אשמח לתשובה מהירה
למעסיקך שמורה הזכות לנהל את העסק שלו בהתאם לראות עיניו ולקבל החלטות ניהוליות כאלה ואחרות (בכפוף לתום לב, מידתיות וסבירות) ואף להתאים את שעות העבודה לצרכים של העסק/המפעל.
בעניינך, שעות העבודה עת התקבלת לעבודה ועליהן הסכמת היו 8:00 – 17:00 ולכן לא תוכלי לטעון להרעת תנאים שידעת והסכמת עליהן מראש. החלטת מעסיקך נראית לי סבירה, היא באה על מנת להתאים את שעות הפעילות שלך לשעות הפעילות של העסק להגברת היעילות והאפקטיביות מעבודתך ותרומתך לעסק. אף שלא פירטת בפנייתך, אני מניח שמעסיקך לא מתכוון לקצץ שעה בפועל ממשרתך וכי עלייך לעבוד את אותן השעות רק בסדר החדש.
את בוודאי מודעת כי מגיעה לך שעת הנקה, סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
