שלום ותודה מראש על העזרה! אני סטודנט שעובד כבר שנתיים כמלצר במסעדה במרכז, המנהל שלי מתנהג בצורה גסה ויהירה לעובדים מבלי להתחשב בזכויות בסיסיות, בנוסף למילות גנאי שהוא משתמש בהן כדרך קבע ואמירות שבקלות יכולות להתפרש כהתרסה מינית כלפי מלצריות( דברים שבברור לא ראויים במקום עבודה). לפניי כשבועיים עמדתי על דעתי ואמרתי לו שאסור לו לדבר ככה, כשרציתי לדבר איתו על המצב במסעדה הוא אמר לי שאין לו זמן עכשיו כי הוא שותה בירה עם מלצרית ונדבר שבוע הבא כשאמרתי לו שזה לא מקובל עליי ובוא נקבע יום ושעה הוא הגיב ב״ לך תזדיין״ לאחר מספר ימים של התחמקויות הוא הואיל לשבת איתי( לא לפניי שניסה להתחמק רבע שעה לפניי השעה האמורה) השיחה הסתיימה בכך שאמר לי שזה לא רלוונטי לא ענייני והוא לא חייב לי תשובות או לעבור תחקיר ופשוט קם והלך אחרי כ10 דקות. מאז אני מקבל משמרות גרועות ומעטות לעומת מה שקיבלתי במשך שנתיים! נתתי את הלב וה״תחת״ שלי למקום! עבדתי כפולות, מפוצלות, לילות, שעות נוספות לעיתים בלי הפסקה או תנאים סוציאליים כמחויב בחוק. תגובתו של המנהל הוא שיש מלצרים שנותנים מעצמם והם מקבלים יותר( כמובן שאותם מלצרים הם המלצרית ששתתה איתו בירה ומלצר שבמקרה הוא שותף לדירה של אחד האחמשים) אני לא מתכוון לוותר על כבודי ולהתחנף וללקק בשביל משמרות. שאלתי האם מדובר בהרעת תנאים מתוקף סעיף 11 א לחוק? אם כן כמה זמן צריך לעבור כדי להוכיח הרעת תנאים? מה עליי לשמור כראיה? אציין שכמובן שכרי נפגע עקב השינוי ואין שום בעיה להוכיח זאת. תודה רבה על העזרה. בכבוד רב דור.
דור שלום. ראשית אומר, כי אין עובד שראוי להתנהגות מזלזלת וחסרת כבוד כלפיו. התנהגות זו לבדה עולה כדי נסיבות אחרות שביחסי עבודה המזכות בפיצוי פיטורים. הפחתת המשמרות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אל תסבול התייחסות שאינה מכבדת אותך. הזכאות לפיצויי פיטורין על פי סעיף 11(א) מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שנית, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות סעיף 11(א). התנאי השלישי לזכאות על פי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים הינו קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה. בנוסף לתביעה בגין פיצויי פיטורים תוכל לצרף את כל שאר הזכויות שהגיעו לך בדין (שעות נוספות, חופשה, נסיעות וכד'). בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
