אני עובדת בחברה 6 שנים ואוכלת בחדר אוכל. החודש לפתע הורידו לי 700ש"ח מהמשכורת ואמרו לי שיש לי שעות חוסר שנובעות מהורדת חצי שעת הפסקה כל יום. האם זאת לא פגיעה בתנאי ההעסקה שלי להתחיל להוריד לי פתאום חצי שעת הפסקה לאחר שכל השנים לא ירד לי? תודה
לירון שלום. אני מניח שבהורדת חצי שעת הפסקה כל יום את מתכוונת לניכויה מהשכר ולא ביטולה בפועל, היינו אי מתן הפסקה לפי חוק. אם זה הוא המצב, מדובר בזכות בסיסית העומדת לעובד ומשכך יש בכך משום הרעת תנאים משמעותית .באשר לניכוי בגין הפסקות אוכל, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה המעביד מחוייב ליתן לעובד ¾ שעה הפסקת אוכל על כל 6 שעות עבודה, מתוכן חצי שעה רצופה. אולם, בהתאם להגדרת "שעות עבודה" בחוק, אין הפסקות אלה בגדר שעות עבודה, ולכן מעסיקך היה רשאי לנכות את זמן ההפסקה משכרך. אלא אם כן הוכח החריג לפיו חוייב העובד בשל צרכי העבודה, לאכול במקום העבודה תוך ביצועה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
