שלום.עבדתי עד לפני 5 שנים בחברה ישראלית בחו״ל.פוטרתי ללא זכות שימוע ופיצויים (קיבלתי בסופו של דבר בהסכם פשרה) בשל מעסיק שהתנכל לי בפן האישי חרף הצלחותיי המדהימות בפן המיקצועי.אותו מעסיק אף יצא עם אישתי דאז וחלק עימה את דעתו עלי לפני הפיטורין (הכל מוכח). באותה חברה עבדתי כאיש ביטחון ומאז (5 שנים) אני לא מצליח לקבל שום עבודה במקצועי כמנהל אבטחה בשל חוות הדעת השלילית אותה הוא חולק עם כל מעסיק פוטנציאלי.לא נכשלתי בשום מבחן, לא היתה ולא עבירת משמעת אחת אך כאמור שום עבודה חדשה לא מקבלת אותי ואף לא חוזרת אלי בשל אותה חוות דעת שלילית.אותו מעסיק אף ״דאג״ שיבדקו אותי ואת אחי הקטן כמחבל לכל דבר בשגרירות והוא אף אמר לאחת העובדות שתיזהר ממני ומהכבודה שלי שכן ״אני עלול לשאת פצצה״. התגרשתי מאישתי שאף הודתה שהוא פגש אותה במלון בזמן שעבדתי שם .יש בידיי התכתבות עם גרושתי שהודתה בדייט עימו, הודאה מאותה עובדת שאותו מעסיק טען שאני נושא פצצה, אחי הקטן כעד, ומסמכים שהייתי מיקצועי לחלוטין.כמו כן, בידיי גם התביעה לפיצויים אותם לא קיבלתי עד שנה מהפיטורין. כאמור, קשה לי למצוא עבודה בתחום הביטחון מאז ואני מתקשה להתפרנס. מה עלי לעשות ומה סוג העילה?האם אני אמור לתבוע אותו אישית?האם ניתן לשנות החוות הדעת או לקבלה?
ראשית אני מקווה שברמה האישית הצלחת להשאיר את מסכת האירועים הללו מאחוריך ושאתה מביט קדימה. אשר לשאלתך המשפטית:
על מעסיק חלה חובת תום לב בהליך פיטורי עובד, הליך כזה שלא נעשה בתום לב מחייב תשלום פיצויי פיטורים אותם אכן קיבלת כעבור שנה. תשלום פיצויי פיטורים לאחר שנה מזכה אותך בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יתכן ועל החוזה שלך חל דין זר (הדין של אותה מדינה בה שירתת כמאבטח), ללא ההסכם שמונח לפניי קשה לי לקבוע אם זה המצב. אם אכן חל דין זר, יתכן שלפי אותו דין לא תהיה זכאי לפיצוי בגין ההלנה ויתכן שכן. כך או כך תוכל לתבוע את מעסיקך בישראל, אך ביה"ד ידון בתביעה לפי הדין הזר שיחול, אם יחול כאמור. הרובד השני בעניינך עוסק בשאלה האם מעסיקך עובר עבירה על חוק איסור לשון הרע ובהוצאת דיבה. לרוב טיעונים של הכפשה (חוות דעת שלילית) קשות להוכחה בביה"מ, וזה דוחה אותן כשהן נטענות בעלמא. ככל שיעלה בידך להוכיח את טענותיך לפגיעה בשמך הטוב, תהיה זכאי לפיצוי בגין עוגמת הנפש והפגיעה בשמך הטוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
