שלום, אני עובדת בחנות נעליים. המשכורת שלי בנויה כך: השעות שלי כפול שכר מינימום או שמונה אחוז מסך המכירות שלי בסוף החודש (ובמידה והגעתי ליעד והחנות גם אני מקבלת 20 אחוז בונוס למשכורת שיצאה) מה שיותר גבוה זה מה שהם נותנים, לרוב אני מקבלת לפי סך המכירות. אני עובדת כבר שנתיים פלוס בחנות ופתאום החליטו לחשב לי בשבע אחוז במקום שמונה. בלי שום התראה מוקדמת. רציתי לדעת אם מותר להם לעשות זאת? (בחוזה עבודה כתוב שמונה אחוז.) תודה רבה
המעסיק שלך כצד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול להכניס בו שינויים חד צדדיים כרצונו. אכן אם צד לחוזה עומד על רצונו להכניס שינוי בתניות החוזה, עליו להביא בתחילה את החוזה, כולו לסיומו. בהתאם, קבע בית הדין הארצי כי צד לחוזה עבודה המבקש לשנות מתנאי החוזה המהותיים, באופן חד צדדי - כך שהוא מעמיד את הצד שכנגד בפני חוזה עבודה חדש כתנאי להמשך קיומם של יחסי-עובד מעביד, יש לראות בו כמי שמפטר את העובד. את רשאית לסרב להצעה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים בין אם תפוטרי ובין אם תתפטרי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
